Presentarsi in maniera neutrale è la priorità assoluta.
Ecco la ragione per cui, dicono i giudici di Lussemburgo, un datore di lavoro può legittimamente vietare ai propri dipendenti di indossare il hijab. Non soltanto di hijab si parla - ci si affretta a giustificare - ma di qualunque simbolo politico, filosofico, religioso, a causa del quale il lavoratore non si presenti in maniera neutrale...